Deze maand zijn er twee nieuwe collega’s begonnen bij MuConsult: Laurenz Denker en Steven Pots. Voor Laurenz (25) is het zijn eerste baan na zijn studies, terwijl Steven (33) begint aan een functie waar meer werkervaring voor nodig is. In dit artikel stellen ze zich voor en vertellen over hun keuze voor MuConsult en wat ze precies gaan doen.  

 Steven: “Ik ken MuConsult vanwege mijn vorige werkgever, de Vervoerregio Amsterdam. Ik heb met een aantal collega’s bij Mu veel samengewerkt. Na zes jaar was ik toe aan een nieuwe stap in mijn carrière en ben zo op de website van MuConsult terechtgekomen. Daar stonden een vacatures die mijn aandacht trokken, maar toch niet helemaal pasten bij wat ik zocht in een nieuwe baan. In plaats van een formele brief te schrijven heb ik een berichtje gestuurd om eens samen koffie te drinken om te kijken of er een match zou kunnen zijn.”

Mijn doel is om te groeien

 “Ik wil graag bij aanbestedingstrajecten een rol gaan spelen. Ik wilde graag een andere rol spelen in die trajecten dan ik hiervoor deed. Als opdrachtgever heb je meer te maken met het bestuurlijke proces en interne afstemming. Bij Mu ben je wat meer gefocust op de documenten en alles wat daar een rol speelt. Je hebt een meer afgebakende en inhoudelijke rol. Dat spreekt mij enorm aan.” 

 “Mijn doel is om te groeien naar een senior functie. Tijdens onze koffie-gesprekken zijn we op een nieuw werkpakket uitgekomen, afgestemd op mijn wensen én de meerwaarde voor Mu. Ik ga nu collega’s ondersteunen en op bepaalde vlakken vervangen, zodat ik kan groeien in mijn rol. Daarvoor ga ik intensief met collega’s samenwerken, bijvoorbeeld bij de aanbestedingen van West-Brabant en Zuid-Holland Noord. Naast de aanbestedingstrajecten heb ik ook een interesse voor en ervaring met het vakgebied van concessiebeheer. Ook op dat gebied kan ik wat toevoegen.  

Steven: “Je kunt bij Mu je carrière vormgeven zoals jij dat wilt” 

 

“Het fijne aan MuConsult is dat er gekeken wordt naar wat voor soort projecten de medewerkers graag zouden willen doen. Daarop wordt dan ingeschreven bij offerte-uitvragen. Het is niet zoals je vaak hoort dat je als medewerker maar moet schikken naar de projecten die er al zijn. Je kunt zelf je carrière vormgeven zoals jij dat wilt.” 

Dat is iets waar ook Laurenz Denker zich in kan vinden. “Ik heb geen achtergrond op het gebied van OV qua studie, maar ik ben toch bij MuConsult aan de slag gegaan. Ik heb me wel al sinds mijn jeugd erg veel met ov-vraagstukken en stadsplanning bezig gehouden. Toch ben ik wat anders gaan doen en studeerde ik filosofie en geschiedenis. Maar ik bleef al die tijd een blik houden op ov-vraagstukken. Ik kijk altijd om me heen of iets niet beter kan. Vorig jaar was ik bijvoorbeeld in Chicago en ik had zo veel momenten waarop ik dacht: dit moet echt anders, het is gewoon verschrikkelijk gedaan hier. Dat heeft me een stimulus gegeven om na mijn afstuderen echt te kijken naar wat iets voor mij zou kunnen zijn in dit vakgebied. Zo ben ik gelukkig bij MuConsult gekomen. Ik krijg nu de kans om op dit gebied een professional te worden en veel te leren. Ik vind ook echt alle onderwerpen boeiend en belangrijk om mee aan de slag te gaan. Ik wil bijvoorbeeld graag aan aanbestedingen werken, maar ook bij andere projecten over de toekomst van het ov betrokken zijn. Vooral de sociaal-ethische dimensie van het ov vind ik heel interessant: hoe maak je het ov beter en aantrekkelijker voor iedereen?  

 “Ik ben blij dat ik zo’n vrije rol krijg aan de start van mijn carrière” Laurenz

 

“Ik verwacht dat ik van collega’s veel input krijg de komende jaren en dat ik me daarna kan specialiseren op een specifiek gebied. Maar welk dat wordt, dat weet ik nog niet. Ik sta open voor alles. Ik ben nu bijvoorbeeld betrokken bij een project dat over zelfrijdende shuttles gaat. Dat kijkt ook ver in de toekomst. Daarnaast werk ik met een andere collega aan de Westerschelde veerverbinding tussen Breskens en Vlissingen. Schepen moeten vervangen worden door zero emissie schepen. De vraag is wat voor schepen ze moeten bouwen. We kijken daarvoor ook naar hoe de dienstregeling in 2040 eruit moet zien. Dit vraagt om aandacht voor diverse ingewikkelde vragen over onder andere demografische trends. Dit vind ik nu al heel mooi aan het werk bij Mu: ik mag werken aan heel diverse projecten en ik ben blij dat ik zo’n vrije rol krijg aan de start van mijn carrière.”